Novi Pravilnik o izmjeni i dopuni Pravilnika o porezu na dohodak (N.N. br. 112/22.) stupio je na snagu 1. listopada 2022. godine. Navedenim Pravilnikom povećavaju se iznosi neoporezivih naknada i donose nova pravila vezana za podmirivanje troškova prehrane zaposlenika.

Izmjene i dopune koje su stupile na snagu od 1. listopada 2022. prikazane su u tablici paralelno s dosadašnjim iznosima:

U slučaju da su neoporezivi iznosi za 2022. godinu djelomično ili u potpunosti iskorišteni prije stupanja novog Pravilnika na snagu, tada se za 2022. godinu može neoporezivo isplatiti samo razlika između novih limita neoporezivih i neoporezivog iznosa iskorištenog do dana stupanja na snagu ovoga Pravilnika. Na primjer, ako je poslodavac do 1. listopada na ime prigodne nagrade tijekom ove godine već isplatio maksimalni iznos od 3.000,00 kuna, prema novom Pravilniku do kraja tekuće godine ima mogućnost na ime iste osnove isplatiti još 2.000 kuna. ​Navedena mogućnost isplate razlike do novo – propisanog iznosa neoporezivog primitka ne odnosi se na neoporezivi iznos naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe. Neoporeziva naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe za relacije prijeđene do 30. rujna 2022. godine iznosi do 2,00 kn po kilometru.

Izmjene i dopune  koje će stupiti na snagu od 1. siječnja 2023. godine

U skladu s aktualnim propisima, poslodavci mogu unutar jednog poreznog razdoblja (godine) pokrivati radnicima troškove prehrane na jedan od sljedeća dva načina (bez mogućnosti kombiniranja iz mjeseca u mjesec):

• Davanjem novčane paušalne naknade

(od 1. listopada 2022. godine: maksimalno neoporezivo do 500,00 kn mjesečno odnosno 6.000,00 kn godišnje), ili

• Pokrićem stvarnih troškova prehrane na temelju vjerodostojne dokumentacije
  (maksimalno neoporezivo do 1.000,00 kn mjesečno odnosno 12.000,00 kn godišnje).

Prema predloženim izmjenama i dopunama Pravilnika, poslodavci će od 1. siječnja 2023. godine moći navedene opcije podmirivanja troškova prehrane kombinirati iz mjeseca u mjesec. To znači da će od navedenog datuma poslodavac moći jedan mjesec isplatiti primjerice 500,00 kn kao paušalnu naknadu, dok će u sljedećem mjesecu moći isplatiti 1.000,00 kn na temelju vjerodostojne dokumentacije.

U slučaju dodatnih pitanja oko obračuna i isplate primitaka slobodno nas kontaktirajte.